読む価値
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条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2025年11月21日着任する人
1件就任予定日2025年12月23日付予定(2025年12月23日開催予定の第16期定時株主総会およびその後の取締役会の決議を経て正式決定予定)
鶴谷 武親
新役職社外取締役
生年月日 1965年8月13日所有株式数 ―株(基準日: 非開示)
退任する人
1件退任日2025年12月23日(本株主総会終結の時)
橋本 寛之、森田 啓異動先あり
旧役職取締役 マーケティング本部長、取締役 ユニバーサルマナー部長
新役職退任、執行役員 ユニバーサルマナー部長
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
退任理由
任期満了
続投の有無(役職に残るかどうか)
橋本寛之: 否、森田啓: 取締役会には残らないが執行役員として在籍
異動後の取締役6名うち社外 2名
株主総会の承認要する。付議予定議案は「定款一部変更の件」、開催予定日は2025年12月23日。株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
異動の理由
民野剛郎はマーケティング本部長に就任し、当社のさらなる事業成長の実現に注力する。コーポレート部門は梶尾武志が後任として担当する。執行役員制度の導入により、多様な人材の幹部社員への登用機会を拡大し、次世代の経営人材の育成、組織の活性化及び業務執行の迅速化を推進する。
組織変更の内容
2025年10月より執行役員制度を導入。民野剛郎がマーケティング本部長に就任し、梶尾武志がコーポレート部長を担当。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。「社外」は、その会社の出身ではない立場から経営を監督する役員を指します。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2025年11月21日 |
| 就任予定日 | 2025年12月23日付予定(2025年12月23日開催予定の第16期定時株主総会およびその後の取締役会の決議を経て正式決定予定) |
| 退任日 | 2025年12月23日(本株主総会終結の時) |
| 新任者の氏名 | 鶴谷 武親 |
| 新任者の新役職 | 社外取締役 |
| 新任者の生年月日 | 1965年8月13日 |
| 新任者の所有株式数 | ―株(基準日: 非開示) |
| 退任者の氏名 | 橋本 寛之、森田 啓 |
| 退任者の旧役職 | 取締役 マーケティング本部長、取締役 ユニバーサルマナー部長 |
| 退任者の新役職 | 退任、執行役員 ユニバーサルマナー部長 |
| 退任理由 | 任期満了 |
| 続投の有無 | 橋本寛之: 否、森田啓: 取締役会には残らないが執行役員として在籍 |
| 異動の理由 | 民野剛郎はマーケティング本部長に就任し、当社のさらなる事業成長の実現に注力する。コーポレート部門は梶尾武志が後任として担当する。執行役員制度の導入により、多様な人材の幹部社員への登用機会を拡大し、次世代の経営人材の育成、組織の活性化及び業務執行の迅速化を推進する。 |
| 異動後の取締役の人数 | 6名(うち社外取締役2名) |
| 組織変更の内容 | 2025年10月より執行役員制度を導入。民野剛郎がマーケティング本部長に就任し、梶尾武志がコーポレート部長を担当。 |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。付議予定議案は「定款一部変更の件」、開催予定日は2025年12月23日。 |
この書類が述べていない項目(5件)
新任者の前職新任者の入社年選任の理由独立役員としての届出機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。民野剛郎氏は事業開発・顧客開拓に向けたマーケティング活動に注力するため、マーケティング本部長に就任します。コーポレート部門は梶尾武志氏が後任として担当します。また、執行役員制度の導入により、多様な人材の幹部社員への登用機会を拡大し、次世代の経営人材の育成、組織の活性化、業務執行の迅速化を推進します。橋本寛之氏と森田啓氏は任期満了により退任予定です。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。