読む価値
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中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
635
人書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
体験型の多様性研修（ユニバーサルマナーの考え方を取り入れたCCP研修プログラム）
適用分野（この発表が対象とする用途）
企業のDEI推進、人的資本経営、多様性理解、社会貢献、金融機関の新入行員研修
提供開始日2025年度（実施済み。具体的な日付は非開示）
会社が数字で示したこと
利用実績
2025年度の三菱UFJ銀行の新入行員635人が対象
相手先と当社の関係
ミライロ335A
当社との関係
ミライロが三菱UFJ銀行の新入行員向け研修を提供する取引関係。資本関係・人的関係は非開示。
相手先株式会社三菱UFJ銀行
本店：東京都千代田区、取締役頭取執行役員：半沢淳一。その他の属性は非開示。
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 体験型の多様性研修（ユニバーサルマナーの考え方を取り入れたCCP研修プログラム） |
| 相手先 | 株式会社三菱UFJ銀行 |
| 相手先の概要 | 本店：東京都千代田区、取締役頭取執行役員：半沢淳一。その他の属性は非開示。 |
| 当社との関係 | ミライロが三菱UFJ銀行の新入行員向け研修を提供する取引関係。資本関係・人的関係は非開示。 |
| 提供開始日 | 2025年度（実施済み。具体的な日付は非開示） |
| 適用分野 | 企業のDEI推進、人的資本経営、多様性理解、社会貢献、金融機関の新入行員研修 |
| 利用実績 | 2025年度の三菱UFJ銀行の新入行員635人が対象 |
この書類が述べていない項目（11件）
契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模定量的な効果業績への影響出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。新入行員が自身の価値観を見つめ直し、多様な社会や顧客のニーズに応える基盤を築くこと、企業市民としての自覚や多様性理解、社会貢献への意識を育むこと。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。