多様な人材の活躍と働きやすい職場環境の整備
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに40社。
- FY2026人的資本指標更新有価証券報告書
「具体的には、2026年５月末時点での女性の管理職（本社管理職、店長・薬局長、および店舗等の従業員を指導管理する役割を担う指導的立場の役職者を含む）の比率は13.5％、2026年５月期の男女賃金格差は、全労働者のうち男性の賃金に対する女性の賃金の割合は50.1％、正社員のうち男性正社員の賃金に対する女性正社員の賃金の割合は78.8％、時給者のうち男性時給者の賃金に対する女性時給者の賃金の割合は116.9％でした。」
女性管理職比率、男女賃金格差、男性育児休業取得率62.4％等の人的資本指標を更新し、性別によらず活躍できる組織づくりと両立支援策を記載した。 - FY2025前進有価証券報告書
「具体的には、2025年５月末時点での女性の管理職（本社管理職、店長・薬局長、および店舗等の従業員を指導管理する役割を担う指導的立場の役職者を含む）の比率は13.7％、2025年５月期の男女賃金格差は、全労働者のうち男性の賃金に対する女性の賃金の割合は48.9％、正社員のうち男性正社員の賃金に対する女性正社員の賃金の割合は78.5％、時給者のうち男性時給者の賃金に対する女性時給者の賃金の割合は115.4％でした。」
多様な人材の活躍について、女性管理職比率は12.6％から13.7％へ、男性育児休業取得率は28.3％から35.0％へ更新されたほか、男女賃金格差の当年度指標を開示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「具体的には、2024年５月末時点での女性の管理職（本社管理職、店長・薬局長、および店舗等の従業員を指導管理する役割を担う指導的立場の役職者を含む）の比率は12.6％、2024年５月期の男女賃金格差は、全労働者のうち男性の賃金に対する女性の賃金の割合は48.4％、正社員のうち男性正社員の賃金に対する女性正社員の賃金の割合は78.0％、時給者のうち男性時給者の賃金に対する女性時給者の賃金の割合は112.1％でした。」
多様な人材の活躍について、女性管理職比率、男女賃金格差、男性育児休業取得率28.3％などの当年度指標と、育児・介護との両立支援策を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは、社是に「純情」を掲げ、「まじめで一生懸命な人材」の採用に力を注いでおります。入社後は学歴・年齢・性別に関係なく、能力に応じて重要なポストへの登用を進めております。また、高い顧客満足度は、高い従業員満足度があって達成できるものと考え、働きやすい職場環境の整備を進めております。様々なハラスメントを許さない規程の整備および運用の徹底、明るく自由闊達ながらも規律ある社風の形成、女性の活躍や障がい者雇用の推進などにも注力しております。」
人材の多様性、女性活躍、障がい者雇用、ハラスメント防止、育児・介護支援を含む人材・社内環境方針を初めて体系的に開示した。2023年5月末の女性管理職比率は3.1％、男性育児休業取得率は23.5％と記載している。