あさひ（3333）・施策再掲
多様な人材が活躍できる職場環境の整備
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2027-H1。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備248社が書いているテーマ・逆風0社・追い風255社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに47社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの255件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2027-H1再掲有価証券報告書
「あわせて、多様な人材が活躍できる組織づくりと専門性の高い人材育成を進めました。」
多様な人材が活躍できる組織づくりを継続して進めている。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社は、性別、年齢、人種や国籍、障がいの有無、性的指向、宗教・信条、価値観、キャリアや経験、働き方などに関係なく、多様な人材が活躍できる環境を整え、一人ひとりが能力を最大限に発揮できるようサポートし、当社に関わる全ての人々と当社がともに成長することを目指します。」
多様な人材が能力を発揮できる職場環境を整備し、従業員と会社の成長を目指す方針を継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社は、性別、年齢、人種や国籍、障害の有無、性的指向、宗教・信条、価値観、キャリアや経験、働き方などに関係なく、多様な人材が活躍できる環境を整え、一人ひとりが能力を最大限に発揮できる環境を整備することを目指します。」
コース転換、育児・介護支援、時間単位年休、定年制度、ダイバーシティ推進会議・研修、障がい者雇用、外国人採用支援などを具体的施策として開示している。