あさひ（3333）・目標後退
女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女賃金格差・離職率の改善目標
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「後退」で、最初の「後退」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
あさひがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2025年。同じテーマの他社の中央値（2026年）より1年早い。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「後退」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025後退有価証券報告書
「社内環境整備方針に関する指標 項目 2025年２月期実績(％) 2026年２月期目標(％) 女性管理職比率 2.1 4.2 男性育児休業取得率 61.0 65.0 男女賃金格差 54.2 55.0 離職率 6.4 5.3」
2026年2月期目標を新たに設定した。女性管理職比率は前回の2025年2月期目標5％から4.2％へ、離職率は5％から5.3％へ変更され、目標水準が弱まっている。 - FY2024初出有価証券報告書
「社内環境整備方針に関する指標 項目 2024年2月期実績 2025年2月期目標 女性管理職比率 （注）１ 2.2% 5% 男性育児休業取得率 60.0% 65% 男女賃金格差 53.8% 55% 離職率 （注）２ 5.6% 5%」
人的資本に関する4指標について、2024年2月期実績と2025年2月期目標を初めて具体的に設定した。