フライングガーデン（3317）・目標引き上げ
女性活躍・女性役員登用等の人材多様性目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2026。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに19社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「従業員（正社員）の女性比率の向上 2030年３月末までに30.0％ 19.1％ 従業員（正社員）の女性管理職の割合 2030年３月末までに15.0％ 10.2％ パートアルバイトの人員数（１日８時間換算人員数） 2030年３月末までに700名 649名 女性役員及び部長の登用 2030年３月末までに3名 2名」
目標期限を2026年3月末から2030年3月末へ変更し、正社員女性比率の目標を20.0％から30.0％、パート・アルバイト人員数を670名から700名、女性役員・部長登用を各1名から3名へ引き上げた。女性管理職比率の目標は15.0％で維持している。実績は女性比率19.1％、女性管理職比率10.2％、パート・アルバイト649名、女性役員・部長2名となった。 - FY2025女性比率・女性管理職等の実績更新有価証券報告書
「従業員（正社員）の女性比率の向上 2026年３月末までに20.0％ 18.1％ 従業員（正社員）の女性管理職の割合 2026年３月末までに15.0％ 9.3％ パートアルバイトの人員数（１日８時間換算人員数） 2026年３月末までに670名 624名 女性役員及び部長の登用 2026年３月末までに各1名 0名」
2026年3月末目標に対し、正社員女性比率は18.1％、女性管理職比率は9.3％、パート・アルバイト人員数は624名、女性役員・部長は0名となった。女性比率と女性管理職比率は前回実績から上昇したが、女性役員・部長登用は未達の実績である。 - FY2024女性比率・女性管理職等の実績更新有価証券報告書
「従業員（正社員）の女性比率の向上 2026年３月末までに20.0％ 16.1％ 従業員（正社員）の女性管理職の割合 2026年３月末までに15.0％ 8.5％ パートアルバイトの人員数（１日８時間換算人員数） 2026年３月末までに670名 623名 女性役員及び部長の登用 2026年３月末までに各1名 0名」
2026年3月末を期限とする女性比率、女性管理職比率、パート・アルバイト人員数、女性役員・部長登用の目標を継続し、2024年3月末実績を更新している。 - FY2023初出有価証券報告書
「従業員（正社員）の女性比率の向上 2026年３月末までに20.0％ 15.0％ 従業員（正社員）の女性管理職の割合 2026年３月末までに15.0％ 8.6％ 女性役員及び部長の登用 2026年３月末までに各１名 ０名」
正社員の女性比率、女性管理職比率、女性役員・部長登用について、2026年3月末を期限とする数値目標と2023年3月末の実績を初めて示した。