フライングガーデン（3317）・施策人材戦略・福利厚生の具体化
人材の獲得と教育研修の強化
FY2016に初出。11回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
11記載
11年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成974社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1015社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1057件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人材戦略・福利厚生の具体化有価証券報告書
「当社は、従業員が感動価値を生み出す源泉であると位置づけ、店舗で高いレベルでの商品、サービスを提供できる従業員を育成し、また、安定的に長期存続成長するために「人にやさしい会社」を目指し、従業員が健康で安心して働ける環境を整備します。」
従来の採用・研修方針に加え、従業員を感動価値の源泉と位置づけ、「人にやさしい会社」を目指す人材戦略を明示した。社外研修・資格取得費用の補助、従業員持株会の奨励金、社内サークル運営費用の補助などの福利厚生制度も具体的に記載している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「そのため、毎年新入社員並びに業界経験を問わず幅広く中途社員の採用を行い、充実した研修制度のもとに人材の育成に力を注いでおります。」
毎年の新卒・中途採用と研修制度による人材確保・育成を継続している。 - FY2023人材施策の具体化有価証券報告書
「具体的には以下の項目に取り組みます。a.従業員エンゲージメント向上のための永年勤続表彰制度及び、社外研修、資格取得に対する補助制度を整備する。b.適正な評価と給与を連動させる。c.継続的な昇給（継続的ベースアップ、賞与アップ）を目指す。d.他社に見劣りしないパートアルバイト時給を継続する。」
従来の新卒・中途採用と研修制度に加え、永年勤続表彰、社外研修・資格取得補助、評価と給与の連動、ベースアップ・賞与アップ、パート・アルバイト時給の維持を具体的な人材施策として記載している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「そのため、毎年新入社員並びに業界経験を問わず幅広く中途社員の採用を行い、充実した研修制度のもとに人材の育成に力を注いでおります。」
新卒・中途採用と研修制度による人材確保・育成を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「そのため、毎年新入社員並びに業界経験を問わず幅広く中途社員の採用を行い、充実した研修制度のもとに人材の育成に力を注いでおります。」
毎年の新卒・中途採用と研修制度による人材育成を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「そのため、毎年新入社員並びに業界経験を問わず幅広く中途社員の採用を行い、充実した研修制度のもとに人材の育成に力を注いでおります。」
毎年の新卒・中途採用と研修制度による人材育成を継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「④ 人材獲得及び教育研修の強化」
人材の確保・育成を重点課題として継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「人材獲得及び教育研修の強化」
毎年の新入社員・中途社員採用、充実した研修制度による育成を実施している。