日本コークス工業（3315）・方針再掲
連結業績を反映する役員報酬制度
FY2019に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
5記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動報酬における利益目標の設定202社が書いているテーマ・逆風3社・追い風145社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2017年。16社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに24社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの204件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「毎年７月に、前期の連結経常利益を勘案して、取締役の定額報酬を改定する運用を行っている。」
前期の連結経常利益等を勘案して取締役報酬を改定する業績反映方針を再確認している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「毎年７月に、前期の連結経常利益を勘案して、取締役の定額報酬を改定する運用を行っている。」
前期の連結経常利益等を勘案して取締役報酬を改定する業績反映方針と、月額3,000万円以下の報酬枠を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「毎年７月に、前期の連結経常利益を勘案して、取締役の定額報酬を改定する運用を行っている。」
前期の連結経常利益等を勘案して取締役報酬を改定する業績反映方針と、月額3,000万円以下の報酬枠を再確認している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社の役員の報酬等の額は、業績を反映した報酬体系を適用しており、株主総会で承認を得た取締役報酬枠（月額30百万円以下）の範囲内で、毎年７月に、前期の連結経常利益を勘案して、取締役の定額報酬を改定する運用を行っている。」
前期の連結経常利益等を勘案して取締役報酬を改定する業績連動方針と、月額3,000万円以下の報酬枠を再確認している。 - FY2019初出有価証券報告書
「上記の方針により、当社の役員の報酬等の額は、業績を反映した報酬体系を適用しており、株主総会で承認を得た取締役報酬枠（月額30百万円以下）の範囲内で、毎年７月に、前期の連結経常利益を勘案して、取締役の定額報酬を改定する運用を行っている。」
取締役報酬を前期の連結経常利益などの業績に応じて改定し、月額30百万円以下の報酬枠内で運用する方針を示している。