読む価値
63注目
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
MyTalent PlatformMyRefer（MyTalent Refer）
適用分野（この発表が対象とする用途）
採用、人材紹介、リファラル採用、タレントアクイジション
相手先と当社の関係
ＴａｌｅｎｔＸ330A
当社との関係
ニューバランスがTalentXのリファラル採用サービスを利用している取引関係。資本関係・人的関係は非開示。
相手先株式会社ニューバランス
世界的なスポーツブランドとして展開し、店舗運営を行う企業。その他の所在地・代表者・資本金・設立年は非開示。
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
矢野経済研究所「リファラル採用・アルムナイ採用支援サービス市場の実態と展望（2025）」
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | MyTalent Platform、MyRefer（MyTalent Refer） |
| 相手先 | 株式会社ニューバランス |
| 相手先の概要 | 世界的なスポーツブランドとして展開し、店舗運営を行う企業。その他の所在地・代表者・資本金・設立年は非開示。 |
| 当社との関係 | ニューバランスがTalentXのリファラル採用サービスを利用している取引関係。資本関係・人的関係は非開示。 |
| 適用分野 | 採用、人材紹介、リファラル採用、タレントアクイジション |
| 出典 | 矢野経済研究所「リファラル採用・アルムナイ採用支援サービス市場の実態と展望（2025）」 |
この書類が述べていない項目（12件）
契約金額提供価格契約締結日提供開始日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模定量的な効果利用実績業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。ニューバランスは、人材紹介サービスなどだけでは十分に接点を持てない優秀層へのリーチを最大化し、自社採用力を高めるため、リファラル採用を強化している。コアバリューへの共感を軸に採用することで、入社後のカルチャーギャップを抑え、定着率を向上させる狙いも示している。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。