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断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
MyTalent PlatformMyRefer（MyTalent Refer）
適用分野（この発表が対象とする用途）
採用活動、キャリア採用、カムバック（アルムナイ）採用、社員紹介（リファラル）採用
提供開始日導入済み。ただし具体的な導入日は非開示。
相手先と当社の関係
ＴａｌｅｎｔＸ330A
当社との関係
東京海上日動が当社のサービスを導入した取引関係。資本関係・人的関係は非開示。
相手先東京海上日動火災保険株式会社
本社:東京都千代田区、取締役社長:城田宏明。事業内容・資本金・設立年は非開示。
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
矢野経済研究所「リファラル採用・アルムナイ採用支援サービス市場の実態と展望（2025）」
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | MyTalent Platform、MyRefer（MyTalent Refer） |
| 相手先 | 東京海上日動火災保険株式会社 |
| 相手先の概要 | 本社:東京都千代田区、取締役社長:城田宏明。事業内容・資本金・設立年は非開示。 |
| 当社との関係 | 東京海上日動が当社のサービスを導入した取引関係。資本関係・人的関係は非開示。 |
| 提供開始日 | 導入済み。ただし具体的な導入日は非開示。 |
| 適用分野 | 採用活動、キャリア採用、カムバック（アルムナイ）採用、社員紹介（リファラル）採用 |
| 出典 | 矢野経済研究所「リファラル採用・アルムナイ採用支援サービス市場の実態と展望（2025）」 |
この書類が述べていない項目（11件）
契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模定量的な効果利用実績業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。東京海上日動はキャリア採用を強化しており、採用数の充足だけでなく、カルチャーマッチと即戦力性を備えた人材の獲得を目指しているため。退職者への継続的な情報発信を通じて信頼関係を深め、質の高いマッチングを生み出すことも理由としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。