読む価値
44定例
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中立
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断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
MyTalent Platform採用戦略の設計と伴走支援をする戦略RPOサービスプロフリーランス人事サービス「すごい人事」
適用分野（この発表が対象とする用途）
採用・異動・離職組織文化生産性労働力・ダイバーシティ人的資本経営
提供開始日2026年4月3日（レポート公開、実績）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
採用コスト30%削減
内定承諾率130%向上
拠点（この発表が示した場所）
〒162-0825 東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
Ocean Tomo『Intangible Asset Market Value Study』
内閣官房『非財務情報可視化研究会 基礎資料』
2025年 TalentX採用マーケティング実態調査
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | MyTalent Platform、採用戦略の設計と伴走支援をする戦略RPOサービス、プロフリーランス人事サービス「すごい人事」 |
| 提供開始日 | 2026年4月3日（レポート公開、実績） |
| 適用分野 | 採用・異動・離職、組織文化、生産性、労働力・ダイバーシティ、人的資本経営 |
| 拠点所在地 | 〒162-0825 東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階 |
| 定量的な効果 | 採用コスト30%削減、内定承諾率130%向上 |
| 出典 | Ocean Tomo『Intangible Asset Market Value Study』、内閣官房『非財務情報可視化研究会 基礎資料』、2025年 TalentX採用マーケティング実態調査 |
この書類が述べていない項目（12件）
相手先相手先の概要当社との関係契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点の規模利用実績業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。2026年3月の「人的資本可視化指針」改訂により、企業に経営戦略と連動した人材戦略の記述やナラティブ開示が求められるため。また、日本企業の採用における外部依存や経営戦略と採用現場の乖離といった課題に対する実践施策を提供するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。