読む価値
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会社の説明から読み取った方向です。規模
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書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
採用ブランディングサービス「MyBrand」AI採用MAサービス「MyTalent」採用DXプラットフォーム「Myシリーズ」
適用分野（この発表が対象とする用途）
採用活動、人材採用、採用ブランディング、タレントプール採用
会社が数字で示したこと
定量的な効果
人材紹介経由の採用比率を95%から70%以下に低減
利用実績
2025年9月末時点で、日本の時価総額上位50社のうち40％以上の企業に「Myシリーズ」が導入
相手先と当社の関係
ＴａｌｅｎｔＸ330A
当社との関係
NPLはTalentXの「MyTalent」を以前から利用しており、今回「MyBrand」を導入した取引先。
相手先NX・NPロジスティクス株式会社
本社：大阪府摂津市、代表取締役社長：田中旬。NXグループの一員で、電機関連商材の専門物流を手掛ける。
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
2025年9月末時点の東証プライム上場企業の時価総額ランキングをもとに算出
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 採用ブランディングサービス「MyBrand」、AI採用MAサービス「MyTalent」、採用DXプラットフォーム「Myシリーズ」 |
| 相手先 | NX・NPロジスティクス株式会社 |
| 相手先の概要 | 本社：大阪府摂津市、代表取締役社長：田中旬。NXグループの一員で、電機関連商材の専門物流を手掛ける。 |
| 当社との関係 | NPLはTalentXの「MyTalent」を以前から利用しており、今回「MyBrand」を導入した取引先。 |
| 適用分野 | 採用活動、人材採用、採用ブランディング、タレントプール採用 |
| 定量的な効果 | 人材紹介経由の採用比率を95%から70%以下に低減 |
| 利用実績 | 2025年9月末時点で、日本の時価総額上位50社のうち40％以上の企業に「Myシリーズ」が導入 |
| 出典 | 2025年9月末時点の東証プライム上場企業の時価総額ランキングをもとに算出 |
この書類が述べていない項目（10件）
契約金額提供価格契約締結日提供開始日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。人材紹介経由の採用比率が95%に達し、採用コストの高騰や社内への採用ノウハウ蓄積不足が課題となっていたため。採用オウンドメディアと「MyTalent」の連携により、候補者との中長期的な関係構築を強化する。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。