読む価値
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会社の説明から読み取った方向です。規模
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社以上（MyReferの導入企業数）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
MyRefer
適用分野（この発表が対象とする用途）
リファラル採用、社員紹介、人材採用、社内ブランディング、エンゲージメント向上
会社が数字で示したこと
利用実績
2015年のサービス開始以来、1,000社以上で導入（累計）
相手先と当社の関係
ＴａｌｅｎｔＸ330A
当社との関係
大和総研は当社のMyReferを利用している。資本関係・人的関係は非開示。
相手先株式会社大和総研
大和証券グループのシンクタンク。リサーチ、コンサルティング、システムの三つの専門領域を軸にソリューションを提供。その他の所在地・代表者・資本金・設立年は非開示。
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | MyRefer |
| 相手先 | 株式会社大和総研 |
| 相手先の概要 | 大和証券グループのシンクタンク。リサーチ、コンサルティング、システムの三つの専門領域を軸にソリューションを提供。その他の所在地・代表者・資本金・設立年は非開示。 |
| 当社との関係 | 大和総研は当社のMyReferを利用している。資本関係・人的関係は非開示。 |
| 適用分野 | リファラル採用、社員紹介、人材採用、社内ブランディング、エンゲージメント向上 |
| 利用実績 | 2015年のサービス開始以来、1,000社以上で導入（累計） |
この書類が述べていない項目（12件）
契約金額提供価格契約締結日提供開始日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模定量的な効果業績への影響出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。大和総研が2030年までの経営計画に基づき、生成AIなどの先端技術を取り入れるとともに、その原動力となる社員の育成と環境整備に注力しているため。リファラル採用を、社員が自律的に仲間を募り組織づくりに参加するための人材戦略と位置づけている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。