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2000
名（累計入社決定者）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
MyRefer
適用分野（この発表が対象とする用途）
リファラル採用、採用ブランディング、人的資本経営
提供開始日2017年（導入実績）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
累計2,000名以上の入社決定
利用実績
累計2,000名以上（2017年の導入後）
相手先と当社の関係
ＴａｌｅｎｔＸ330A
当社との関係
ジャパネットが当社のリファラル採用サービス「MyRefer」を2017年から利用している。
相手先ジャパネットグループ（ジャパネットホールディングス）
通信販売事業を軸に複数事業を展開。取材対象者はジャパネットホールディングス取締役 永溪幸子氏。その他の所在地・資本金・設立年は非開示。
業績への影響
採用の生産性と社員のエンゲージメント向上を実現したとするが、売上・利益への影響額は非開示。
会社は契約金額・提供価格には触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | MyRefer |
| 相手先 | ジャパネットグループ（ジャパネットホールディングス） |
| 相手先の概要 | 通信販売事業を軸に複数事業を展開。取材対象者はジャパネットホールディングス取締役 永溪幸子氏。その他の所在地・資本金・設立年は非開示。 |
| 当社との関係 | ジャパネットが当社のリファラル採用サービス「MyRefer」を2017年から利用している。 |
| 提供開始日 | 2017年（導入実績） |
| 適用分野 | リファラル採用、採用ブランディング、人的資本経営 |
| 定量的な効果 | 累計2,000名以上の入社決定 |
| 利用実績 | 累計2,000名以上（2017年の導入後） |
| 業績への影響 | 採用の生産性と社員のエンゲージメント向上を実現したとするが、売上・利益への影響額は非開示。 |
この書類が述べていない項目（9件）
契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。ジャパネットは、人材の定着と活躍を企業成長の原動力と捉え、社員の口コミによるブランディングや企業文化に合う人材の獲得を目的に、リファラル採用を実施している。社員によるリアルな情報提供により入社後のミスマッチが少なく、定着率向上にも貢献したとしている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。