読む価値
60注目
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
12
倍（年間リファラル採用数：4名から48名）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
MyRefer
適用分野（この発表が対象とする用途）
リファラル採用、人材採用、社員エンゲージメント向上、人的資本経営
提供開始日導入前の2021年から導入され、導入2年で成果を公表（具体的な導入日・予定か実績かは非開示）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
年間リファラル採用数が2021年の4名から2024年度の48名へ約12倍。紹介数は1,400件超。
利用実績
MyReferは2015年のサービス開始以来、1,000社以上で導入。日立ハイテクの紹介数は1,400件超。
相手先と当社の関係
ＴａｌｅｎｔＸ330A
当社との関係
日立ハイテクがTalentXのリファラル採用サービス「MyRefer」を利用している。資本関係・人的関係については非開示。
相手先株式会社日立ハイテク
ナノテクノロジーをはじめとする幅広い分野でグローバルに事業を展開。その他の会社概要は非開示。
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
日立ハイテクへの取材記事（https://mytalent.jp/lab/case_hitachi-hightech/）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | MyRefer |
| 相手先 | 株式会社日立ハイテク |
| 相手先の概要 | ナノテクノロジーをはじめとする幅広い分野でグローバルに事業を展開。その他の会社概要は非開示。 |
| 当社との関係 | 日立ハイテクがTalentXのリファラル採用サービス「MyRefer」を利用している。資本関係・人的関係については非開示。 |
| 提供開始日 | 導入前の2021年から導入され、導入2年で成果を公表（具体的な導入日・予定か実績かは非開示） |
| 適用分野 | リファラル採用、人材採用、社員エンゲージメント向上、人的資本経営 |
| 定量的な効果 | 年間リファラル採用数が2021年の4名から2024年度の48名へ約12倍。紹介数は1,400件超。 |
| 利用実績 | MyReferは2015年のサービス開始以来、1,000社以上で導入。日立ハイテクの紹介数は1,400件超。 |
| 出典 | 日立ハイテクへの取材記事（https://mytalent.jp/lab/case_hitachi-hightech/） |
この書類が述べていない項目（9件）
契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。情報発信を強化し、社員が候補者を手軽に紹介できる導線を整えたことで、若手社員を中心に紹介しやすい風土が形成されたため。日立ハイテクは、業務内容や働く魅力が正確に伝わりづらい採用課題への対応としてリファラル採用に取り組んだと説明している。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。