読む価値
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会社の説明から読み取った方向です。規模
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書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
MyRefer
適用分野（この発表が対象とする用途）
リファラル採用、人材獲得、社内コミュニケーション活性化、組織風土改革
提供開始日全社導入済み（具体的な導入日は非開示）
会社が数字で示したこと
利用実績
MyReferは2015年のサービス開始以来、1,000社以上で導入
相手先と当社の関係
ＴａｌｅｎｔＸ330A
当社との関係
TalentXがイオンディライトコネクトにMyReferを導入する取引関係。資本関係・人的関係は非開示。
相手先イオンディライトコネクト株式会社
東京都新宿区。本社、代表取締役社長 金谷暢晃。イオンディライト株式会社の100%子会社でイオングループの一員。従業員数4,309名。全国でチェーン展開する中・小型施設を対象に、店舗の設計・施工、設備管理、清掃、機器メンテナンスなどを提供。
拠点（この発表が示した場所）
イオンディライトコネクトの従業員数 4,309名
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
2025年9月末時点の東証プライム上場企業の時価総額ランキング（Myシリーズの導入比率算出）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | MyRefer |
| 相手先 | イオンディライトコネクト株式会社 |
| 相手先の概要 | 東京都新宿区。本社、代表取締役社長 金谷暢晃。イオンディライト株式会社の100%子会社でイオングループの一員。従業員数4,309名。全国でチェーン展開する中・小型施設を対象に、店舗の設計・施工、設備管理、清掃、機器メンテナンスなどを提供。 |
| 当社との関係 | TalentXがイオンディライトコネクトにMyReferを導入する取引関係。資本関係・人的関係は非開示。 |
| 提供開始日 | 全社導入済み（具体的な導入日は非開示） |
| 適用分野 | リファラル採用、人材獲得、社内コミュニケーション活性化、組織風土改革 |
| 拠点の規模 | イオンディライトコネクトの従業員数 4,309名 |
| 利用実績 | MyReferは2015年のサービス開始以来、1,000社以上で導入 |
| 出典 | 2025年9月末時点の東証プライム上場企業の時価総額ランキング（Myシリーズの導入比率算出） |
この書類が述べていない項目（9件）
契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地定量的な効果業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。イオンディライトコネクトの事業拡大に必要な多様な人材を確保するとともに、社員が自社の事業や理念を理解して語る機会を通じて、組織内の横のつながりとエンゲージメントを高めるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。