読む価値
42定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
219
社（調査の有効回答数）書きぶり
確定を避けている
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
MyReferMyTalentMyBrand採用DXプラットフォーム『Myシリーズ』戦略RPOサービスすごい人事
適用分野（この発表が対象とする用途）
採用、採用マーケティング、タレントアクイジション、採用ブランディング、採用DX、戦略人事
会社が数字で示したこと
定量的な効果
採用難が経営戦略に与えるリスクが直近1年で『大幅に高まった』42.9％、求人広告や人材紹介による採用成果が直近1年で『低下した』37.0％、新たな採用手法が必要87.2％、リファラル採用実施58.4％、アルムナイ施策実施42.0％、タレントプール施策実施31.5％・検討含め63.0％、採用領域の人員不足83.1％、1人あたり採用コストを『高い』と感じる企業66.7％、採用活動が仕組みとして確立4.6％、AIやテクノロジー活用が重要85.9％、タレントプール予算増加43.5％、採用MAサービス予算増加51.2％、採用成果を上げている企業の要素として要件定義明確55.5％・複数手法の組み合わせ37.0％・経営層の関与37.0％・データ/KPI活用28.1％
拠点（この発表が示した場所）
〒162-0825 東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
採用マーケティング実態調査（調査主体：株式会社TalentX、インターネット調査、2025年9月18日～9月19日、有効回答数219社）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | MyRefer、MyTalent、MyBrand、採用DXプラットフォーム『Myシリーズ』、戦略RPOサービス、すごい人事 |
| 適用分野 | 採用、採用マーケティング、タレントアクイジション、採用ブランディング、採用DX、戦略人事 |
| 拠点所在地 | 〒162-0825 東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階 |
| 定量的な効果 | 採用難が経営戦略に与えるリスクが直近1年で『大幅に高まった』42.9％、求人広告や人材紹介による採用成果が直近1年で『低下した』37.0％、新たな採用手法が必要87.2％、リファラル採用実施58.4％、アルムナイ施策実施42.0％、タレントプール施策実施31.5％・検討含め63.0％、採用領域の人員不足83.1％、1人あたり採用コストを『高い』と感じる企業66.7％、採用活動が仕組みとして確立4.6％、AIやテクノロジー活用が重要85.9％、タレントプール予算増加43.5％、採用MAサービス予算増加51.2％、採用成果を上げている企業の要素として要件定義明確55.5％・複数手法の組み合わせ37.0％・経営層の関与37.0％・データ/KPI活用28.1％ |
| 出典 | 採用マーケティング実態調査（調査主体：株式会社TalentX、インターネット調査、2025年9月18日～9月19日、有効回答数219社） |
この書類が述べていない項目（13件）
相手先相手先の概要当社との関係契約金額提供価格契約締結日提供開始日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点の規模利用実績業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。採用難による経営リスクの高まり、従来の求人広告・人材紹介による採用成果の低下、採用領域の人員不足や業務負荷の増加を背景に、候補者との継続的な関係構築とテクノロジー活用が必要になっていると説明している。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。