読む価値
49定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
採用DXプラットフォーム「Myシリーズ」MyReferMyTalentMyBrand戦略RPOサービスすごい人事
適用分野（この発表が対象とする用途）
人的資本経営、戦略的採用、採用マーケティング、エンゲージメント形成
提供開始日2025年12月22日（入会済み・発表日現在）
会社が数字で示したこと
利用実績
約650会員（コンソーシアム全体）
相手先と当社の関係
ＴａｌｅｎｔＸ330A
当社との関係
TalentXが人的資本経営コンソーシアムに入会し、知見や事例を共有・提供する関係。
相手先人的資本経営コンソーシアム
企業と有識者など約650の会員による協議体。一橋大学CFO教育研究センター長 伊藤邦雄氏をはじめとする7名の発起人により設立。人的資本経営の実践・開示促進、先進事例の共有、企業間協力に向けた議論、情報の収集・発信・普及を行う。
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
人的資本経営コンソーシアム（https://hcm-consortium.go.jp/）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 採用DXプラットフォーム「Myシリーズ」、MyRefer、MyTalent、MyBrand、戦略RPOサービス、すごい人事 |
| 相手先 | 人的資本経営コンソーシアム |
| 相手先の概要 | 企業と有識者など約650の会員による協議体。一橋大学CFO教育研究センター長 伊藤邦雄氏をはじめとする7名の発起人により設立。人的資本経営の実践・開示促進、先進事例の共有、企業間協力に向けた議論、情報の収集・発信・普及を行う。 |
| 当社との関係 | TalentXが人的資本経営コンソーシアムに入会し、知見や事例を共有・提供する関係。 |
| 提供開始日 | 2025年12月22日（入会済み・発表日現在） |
| 適用分野 | 人的資本経営、戦略的採用、採用マーケティング、エンゲージメント形成 |
| 利用実績 | 約650会員（コンソーシアム全体） |
| 出典 | 人的資本経営コンソーシアム（https://hcm-consortium.go.jp/） |
この書類が述べていない項目（10件）
契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模定量的な効果業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。人的資本経営の高度化と実践促進に向け、先進事例の共有や企業間連携、情報開示の在り方を議論するため。また、経営戦略と連動した戦略的採用活動の重要性が高まっているため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。