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社員のシステムログイン率（導入1年後）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
MyRefer
適用分野（この発表が対象とする用途）
リファラル採用、人材採用
提供開始日導入から1年後に成果を公表（具体的な導入日は非開示）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
社員のシステムログイン率51%（導入1年後）
利用実績
「MyRefer」は2015年のサービス開始以来、1,000社以上で導入
相手先と当社の関係
ＴａｌｅｎｔＸ330A
当社との関係
ＪＡ三井リースがTalentXのリファラル採用サービス「MyRefer」を利用している取引関係。資本関係・人的関係は非開示
相手先ＪＡ三井リース株式会社
本社：東京都中央区、代表取締役 社長執行役員：新分敬人
業績への影響
業績への影響については非開示
会社は契約金額・提供価格には触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | MyRefer |
| 相手先 | ＪＡ三井リース株式会社 |
| 相手先の概要 | 本社：東京都中央区、代表取締役 社長執行役員：新分敬人 |
| 当社との関係 | ＪＡ三井リースがTalentXのリファラル採用サービス「MyRefer」を利用している取引関係。資本関係・人的関係は非開示 |
| 提供開始日 | 導入から1年後に成果を公表（具体的な導入日は非開示） |
| 適用分野 | リファラル採用、人材採用 |
| 定量的な効果 | 社員のシステムログイン率51%（導入1年後） |
| 利用実績 | 「MyRefer」は2015年のサービス開始以来、1,000社以上で導入 |
| 業績への影響 | 業績への影響については非開示 |
この書類が述べていない項目（9件）
契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。強制的なノルマを設けず、採用担当者の体温が伝わる情報発信を徹底して社員の当事者意識を育んだため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。