読む価値
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0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
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会社の説明から読み取った方向です。規模
100
社内認知度：約100％書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
MyRefer
適用分野（この発表が対象とする用途）
DX人材を中心としたキャリア採用、社員エンゲージメント向上、企業文化醸成
会社が数字で示したこと
定量的な効果
リファラル採用の社内認知度が約100％
利用実績
MyReferは2015年のサービス開始以来、1,000社以上で導入。アビストについては導入社数・利用件数など非開示。
相手先と当社の関係
ＴａｌｅｎｔＸ330A
当社との関係
アビストがTalentXのリファラル採用サービス「MyRefer」を導入・利用している。資本関係・人的関係は非開示。
相手先株式会社アビスト
主に機械設計開発、システム・ソフトウエア開発、電気・電子回路設計を行う設計開発の専門企業。その他の所在地・代表者・資本金・設立年は非開示。
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
取材記事：https://mytalent.jp/lab/case_abist/
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | MyRefer |
| 相手先 | 株式会社アビスト |
| 相手先の概要 | 主に機械設計開発、システム・ソフトウエア開発、電気・電子回路設計を行う設計開発の専門企業。その他の所在地・代表者・資本金・設立年は非開示。 |
| 当社との関係 | アビストがTalentXのリファラル採用サービス「MyRefer」を導入・利用している。資本関係・人的関係は非開示。 |
| 適用分野 | DX人材を中心としたキャリア採用、社員エンゲージメント向上、企業文化醸成 |
| 定量的な効果 | リファラル採用の社内認知度が約100％ |
| 利用実績 | MyReferは2015年のサービス開始以来、1,000社以上で導入。アビストについては導入社数・利用件数など非開示。 |
| 出典 | 取材記事：https://mytalent.jp/lab/case_abist/ |
この書類が述べていない項目（10件）
契約金額提供価格契約締結日提供開始日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。顧客ニーズの多様化・高度化に対応するDX人材のキャリア採用を強化するとともに、社員が働きがいを感じ、会社を誇れる状態をつくることが持続的な採用力につながると考えているため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。