ムゲンエステート（3299）・施策前進
多様なワークスタイルへの対応
FY2018に初出。8回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2020-Q2。直近の記載は2026-08-07。
8記載
8年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
育児休業取得・復帰率の維持とプラチナくるみん認定41社が書いているテーマ・逆風1社・追い風40社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに11社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている41社のうち14社を表示しています。上の文は41社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「その結果、2025年度の育児休業取得率は女性100％、男性87.5％となっており、男女ともに高い取得水準となっております。また、育児休業を取得した従業員の全員が復職しております。こうした高い水準の両立支援体制が評価され、当社は2025年８月に「プラチナくるみん認定」を取得しております。」
2025年度の育児休業取得率は女性100％、男性87.5％となり、取得者全員が復職した。2025年8月にはプラチナくるみん認定を取得した。 - FY2024育児休業取得率の変化と制度拡充有価証券報告書
「その結果、2024年度の男性育児休業取得率は44.4％、女性育児休業取得率は100％となっております。また、育児休業を取得した従業員の全員が復職しております。」
男性育児休業取得率は前年度の66.7％から44.4％へ変化した一方、女性は100％を維持し、取得者全員の復職を継続している。 - FY2023前進有価証券報告書
「その結果、2023年度の男性育児休業取得率は66.7％、女性育児休業取得率は100％となっております。また、育児休業を取得した従業員の全員が復職しております。このような取り組みの結果、2023年４月に次世代育成支援対策推進法に基づく基準を満たした「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けました。」
多様な働き方・育児との両立支援について、男性育児休業取得率66.7％、女性100％、取得者全員の復職を実績として示し、2023年4月にはくるみん認定を取得した。 - FY2020-Q2前進有価証券報告書
「お客さま及び従業員の安全確保を最優先に、在宅勤務や時差出勤など様々な感染防止対策を実施いたしました。」
従来は内容が具体化されていなかった多様なワークスタイルへの対応について、在宅勤務・時差出勤を実施したことが明示された。 - FY2018初出有価証券報告書
「新たな中期経営計画で定めた計画を達成するための施策として、①事業環境や社会ニーズに対応したお客さまに喜ばれる商品の提供、②保有不動産の再生、③商品・サービスを極める、④不動産売買を極める、⑤多様なワークスタイルへの対応、⑥グループ力の更なる強化、を掲げて取り組んでまいります。」
2019年12月期から2021年12月期を対象とする新中期経営計画の施策の一つとして、多様なワークスタイルへの対応が初めて明示された。具体的な制度や施策の内容は記載されていない。