新卒社員の採用・教育研修による人材力とコンプライアンス意識の向上
FY2022に初出。6回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
- FY2026前進有価証券報告書
「新卒採用においては、ジョブ型採用や内定者交流会を通じて、事業及び業務内容を十分に伝えるなどの施策を講じております。また、人事担当のみならず現場の管理職及び先輩社員もリクルーターとして積極的に参加し、入社後のミスマッチの防止を図っております。」
新卒採用におけるジョブ型採用、内定者交流会、現場管理職・先輩社員のリクルーター参加など、人材確保・定着の手段を具体化した。 - 2026-08-10前進業績予想の修正
「また、「人的資本経営」につきましては、従業員のポジションに応じた人材育成研修、後継者育成や次世代を担う人材育成のための教育制度の構築、また当社グループが掲げる「長く安心して働くことのできる場」を提供すべく、あらゆる角度から人材に対する投資を継続してまいります。」
職位別研修、後継者育成、次世代人材育成の教育制度構築、人材投資を具体的に記載した。 - FY2025再掲有価証券報告書
「また、昨今の物価上昇を踏まえ、賃金のベースアップなどを継続し、従業員の待遇改善を図りました。今後も引き続き、人材育成や働きがいのある職場環境を通じて、人への投資を推進してまいります。」
賃金のベースアップ等による待遇改善、人材育成、働きがいのある職場環境への投資を継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「また、昨今の物価上昇を踏まえ、賃金のベースアップなどを実施し、従業員の待遇改善を図りました。今後も引き続き、人材育成や働きがいのある職場を目指した、人への投資を推進してまいります。／2024年６月末時点における実績は、従業員（臨時従業員を除く）に対する女性比率は39.9％、女性管理職比率は7.1％となっており今後も女性の活躍を積極的に推進してまいります。」
賃金のベースアップなどによる待遇改善と人への投資を実施し、女性比率・女性管理職比率の当年度実績を更新した。 - FY2023再定義有価証券報告書
「当社グループの人的資本経営については、「企業理念」および「社是」にかかげた基本理念に加え、全従業員が誠実かつ適切な行動をするための共通の価値観・倫理観を示した行動規範を定めるとともに、多様な人材の能力と各人が個性を積極的に発揮できる企業風土の醸成のため、以下の基本方針を定めております。／2023年６月末時点における実績は、従業員（臨時従業員を除く）に対する女性比率は39.2％、女性管理職比率は11.9％となっており今後も女性の活躍を積極的に推進してまいります。」
従来の新卒採用・教育研修中心の説明から、人的資本経営、多様性、女性・外国人の活躍、キャリア形成、柔軟な働き方へ対象を広げ、女性比率等の実績も開示した。 - FY2022初出有価証券報告書
「以上の重点施策と合わせて、今後の業容拡大を図っていくために、特に新卒社員の採用及び教育・研修に力をいれ、各人の人間力向上及びコンプライアンス意識の向上に努めてまいります。」
業容拡大の基盤として、新卒採用、教育・研修、人間力向上、コンプライアンス意識向上を一体の施策として初めて明示した。