フージャースホールディングス（3284）・施策再掲直近の株主総会（2026-05-28）では「再定義」
多様な人材の育成と働きやすい環境整備
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載は2026-05-28。
3記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材定義・評価制度改革による能力開発基盤の整備210社が書いているテーマ・逆風0社・追い風215社
フージャースホールディングスがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社とほぼ同じ時期。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに10社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの215件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-05-28再定義株主総会
「③ 人的資本×DXによる再現性向上 人材の育成・活躍推進とデジタルの活用により、顧客理解や成功要因の組織知化を進めるとともに、商品企画・販売・運営の精度向上を図り、事業運営の再現性を高めてまいります。」
多様な人材の育成・働きやすい環境整備に加え、DX、顧客理解、成功要因の組織知化、事業運営の再現性向上を一体の重点課題として示した。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループは、事業を通じて「自ら挑戦する人材」を育成します。」
多様性を尊重する職場環境、公正な評価・報酬、人材育成体系を通じて挑戦する人材を育成する方針を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは、事業活動を通じて社会に新たな価値を提供し続けるうえで、従業員一人ひとりが能力を最大限発揮することのできる環境づくりが重要であると考えています。」
公正な評価・報酬、福利厚生、多様性を尊重する職場環境、人材育成体系を整備し、「自ら挑戦する人材」の育成を進める方針を初めて体系的に開示している。