フージャースホールディングス（3284）・施策委員会開催回数減少
指名報酬諮問委員会による取締役指名・報酬の客観性強化
FY2020に初出。5回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
5記載
7年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保747社が書いているテーマ・逆風0社・追い風750社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに14社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの749件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026委員会開催回数減少有価証券報告書
「当事業年度において当社は指名報酬諮問委員会を２回開催しており、具体的な検討内容は、2027年３月期の役員体制及び役員報酬(2026年３月期の年次業績賞与・業績連動型株式報酬の支給の決定、2027年３月期の基本報酬の決定）について審議しております。」
指名報酬諮問委員会は2回開催され、役員体制、年次賞与、株式報酬及び次期基本報酬を審議した。 - 2026-05-28再掲株主総会
「各取締役（監査等委員である取締役を除く。）候補者は、指名報酬諮問委員会の答申に基づき、取締役会において決定したものです。」
取締役候補者の決定において、指名報酬諮問委員会の答申を経る手続を継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「当事業年度において当社は指名報酬諮問委員会を４回開催しており、具体的な検討内容は、2025年３月期の役員体制及び役員報酬(2024年３月期の年次業績賞与・業績連動型株式報酬の支給の決定、2025年３月期の基本報酬の決定）について審議しております。」
指名報酬諮問委員会の開催回数が前期の3回から4回となり、役員体制、年次賞与、株式報酬、次期基本報酬を審議した実績を開示した。 - FY2023前進有価証券報告書
「当事業年度において当社は指名報酬諮問委員会を３回開催しており、具体的な検討内容は、2024年３月期の役員体制及び役員報酬(2023年３月期の年次業績賞与・業績連動型株式報酬の支給の決定、2024年３月期の基本報酬の決定）について審議しております。」
指名報酬諮問委員会が年度中に3回開催され、役員体制、年次賞与、業績連動型株式報酬、次期基本報酬を審議した実績を開示している。 - FY2020初出有価証券報告書
「当社は、取締役の指名、報酬等に係る取締役会の機能の独立性・客観性を強化し、コーポレート・ガバナンスの更なる充実を図ることを目的として、取締役会の諮問機関として任意の「指名報酬諮問委員会」を設置しております。」
取締役の指名・報酬に関する取締役会の独立性・客観性を高める仕組みとして、任意の指名報酬諮問委員会を初めて記載した。