プロパスト（3236）・目標削除
女性管理職比率30％以上の達成
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「削除」で、最初の「削除」はFY2025。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「削除」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025削除有価証券報告書
「当社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。」
前年度に記載されていた女性管理職比率25％及び2030年5月期までに30％以上とする目標は、本有価証券報告書では記載されていない。 - FY2024女性管理職比率の低下有価証券報告書
「当事業年度末現在において、当社の女性管理職比率は25％を占めており、その能力を尊重し活躍しております。今後、2030年５月期までに女性管理職比率30％以上を目指して進め、さらなるダイバーシティ＆インクルージョンを推進するべく、各種施策を進めてまいります。」
女性管理職比率は前年度の26％から25％となった。2030年5月期までに30％以上を目指す目標は継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当事業年度末現在において、当社の女性管理職比率は26％を占めており、その能力を尊重し活躍しております。今後、2030年5月期までに女性管理職比率30％以上を目指して進め、さらなるダイバーシティ＆インクルージョンを推進するべく、各種施策を進めてまいります。」
FY2023末の女性管理職比率26％を示し、2030年5月期までに30％以上を目指す数値・期限付き目標を初めて設定した。