三重交通グループホールディングス（3232）・方針再掲
業績連動報酬と譲渡制限付株式報酬による中長期インセンティブ
FY2021に初出。6回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載は2026-07-16。
6記載
6年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成442社が書いているテーマ・逆風1社・追い風376社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに41社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの443件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「取締役（社外取締役を除く。）の報酬等は、「固定報酬」、「業績連動報酬」及び「譲渡制限付株式報酬」で構成され」
固定報酬、業績連動報酬、譲渡制限付株式報酬による中長期インセンティブの考え方を再確認している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「取締役（社外取締役を除く。）の報酬等は、「固定報酬」、「業績連動報酬」及び「譲渡制限付株式報酬」で構成され、「固定報酬」は職責と経験を、「業績連動報酬」は各期の会社業績及び成果をそれぞれ主として反映させ、「譲渡制限付株式報酬」は当社グループの持続的な成長と中長期的な企業価値向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主との価値共有を進めることを目的とします。」
固定報酬、業績連動報酬、譲渡制限付株式報酬による報酬方針と、中長期の企業価値向上・株主との価値共有の目的を再確認している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「「業績連動報酬」は各期の会社業績及び成果をそれぞれ主として反映させ、「譲渡制限付株式報酬」は当社グループの持続的な成長と中長期的な企業価値向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主との価値共有を進めることを目的とします。」
固定報酬、業績連動報酬、譲渡制限付株式報酬からなる役員報酬方針と、業績反映・中長期の企業価値向上・株主との価値共有という目的を引き続き開示している。 - FY2021初出有価証券報告書
「取締役（社外取締役を除く。）の報酬等は、「固定報酬」、「業績連動報酬」及び「譲渡制限付株式報酬」で構成され、「固定報酬」は職責と経験を、「業績連動報酬」は各期の会社業績及び成果をそれぞれ主として反映させ、「譲渡制限付株式報酬」は当社グループの持続的な成長と中長期的な企業価値向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主との価値共有を進めることを目的とします。」
役員報酬を固定報酬、業績連動報酬、譲渡制限付株式報酬で構成し、業績反映と中長期の企業価値向上、株主との価値共有を図る考え方を初めてテーマとして抽出した。