野村不動産ホールディングス（3231）・目標人的資本KPIの達成状況を更新
女性管理職比率等の人的資本KPI達成
FY2025に初出。。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示331社が書いているテーマ・逆風0社・追い風109社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに134社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの334件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本KPIの達成状況を更新有価証券報告書
「目標 2025年３月期実績 2026年３月期実績 女性マネジメント職層比率 20％ 18.9％ 22.2％ 男女育児休業取得率 100％ 103.1％ 97.6％ １on１ミーティングの実施率 100％ 82.6％ 83.2％ 人権・ウェルネス・Ｄ＆Ｉ研修参加率 100％ 100.0％ 100.0％」
女性マネジメント職層比率は22.2％となり20％目標を達成し、研修参加率も100％を維持した。一方、育児休業取得率は97.6％、1on1実施率は83.2％となった。 - FY2025初出有価証券報告書
「目標 女性マネジメント職層比率 20％ 2025年３月期実績 18.9％ 男女育児休業取得率 100％ 2025年３月期実績 103.1％ １on１ミーティングの実施率 100％ 2025年３月期実績 82.6％ 人権・ウェルネス・Ｄ＆Ｉ研修参加率 100％ 2025年３月期実績 100.0％」
人的資本の重点課題に関するKPIとして、女性マネジメント職層比率20％、育児休業取得率100％、1on1実施率100％、研修参加率100％を設定し、2025年3月期実績を開示した。