エスエルディー（3223）・目標再掲
人的資本指標・目標の設定
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標・目標の設定方針（策定・開示・未設定）186社が書いているテーマ・逆風7社・追い風50社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに62社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている186社のうち14社を表示しています。上の文は186社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社は、更なる多様な人材を確保するため、「女性の管理職比率」、「採用数」、「退職率」等を念頭に、目標とすべき指標等を引き続き検討してまいります。」
女性管理職比率、採用数、退職率等を候補とする人的資本指標・目標は、引き続き検討段階である。 - FY2025再掲有価証券報告書
「人材の多様性の確保を含む人材の育成等に関する指標及び目標といたしましては、更なる多様な人材を確保するため、「女性の管理職比率」、「採用数」、「退職率」等を念頭に、目標とすべき指標等を引き続き検討してまいります。」
女性管理職比率、採用数、退職率等を候補とする人的資本指標・目標は、引き続き検討段階である。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社は、上記「（2）戦略」において記載した指針の指標と目標については、今後設定をしてまいります。人材の多様性の確保を含む人材の育成等に関する指標及び目標といたしましては、更なる多様な人材を確保するため、「女性の管理職比率」、「採用数」、「退職率」等を念頭に、目標とすべき指標等を検討中であります。」
人的資本に関する指標・目標は未設定であり、女性管理職比率、採用数、退職率等を候補として今後設定・検討する段階である。