ヨシックスホールディングス（3221）・施策再掲
働き方改革に伴う時間外労働上限規制への対応
FY2019に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
5記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
働き方改革アクションプランによる時間外労働規制対応5社が書いているテーマ・逆風1社・追い風4社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「また、労働環境の向上及びコンプライアンス遵守にも努めてまいります。」
働き方改革・時間外労働規制への対応として、労働環境の向上とコンプライアンス遵守を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「また、労働環境の向上及びコンプライアンス遵守にも努めてまいります。」
働き方改革・時間外労働規制への対応として、労働環境の向上とコンプライアンス遵守を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「また、労働環境の向上及びコンプライアンス遵守にも努めてまいります。」
働き方改革・時間外労働規制への対応として、労働環境の向上とコンプライアンス遵守を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「また、労働環境の向上及びコンプライアンス遵守にも努めてまいります。」
働き方改革・時間外労働規制への対応として、労働環境の向上とコンプライアンス遵守を継続している。 - FY2019初出有価証券報告書
「また2019年４月から「働き方改革」に伴う労働基準法の改正により時間外労働の上限規制が一層厳格化されることから、労働環境の向上及びコンプライアンス遵守に努めてまいります。」
2019年4月からの時間外労働上限規制の厳格化を受け、労働環境の向上、コンプライアンス遵守、人材の効率的な配置転換を進める方針を初めて明示している。