技術承継機構（319A）・施策再掲直近の決算説明資料（2026-08-17）では「前進」
譲受企業の人材採用強化
FY2024に初出。7回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」は2026-03-08。直近の記載は2026-08-17。
7記載
2年にわたる
4うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成980社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1022社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1064件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-17前進決算説明資料
「また、譲受企業における採用力強化にもつながっています。」
上場による信用・知名度向上の効果として、譲受企業の採用力強化を実績として示した。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「各種転職媒体やエージェントを活用した積極的な採用」
各種転職媒体及びエージェントを活用した積極的な採用を、譲受企業への経営支援の一部として再掲している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「加えて、電子媒体やハローワークや高校大学を含め、あらゆる採用経路に求人を出すことで、応募数を増やすことに取り組んでいます。」
ウェブサイト、電子媒体、ハローワーク、高校・大学、人材エージェント等の幅広い採用経路によって、譲受企業の人材確保を進める方針を再掲している。 - 2026-03-08前進株主総会
「各種転職媒体やエージェントを活用した積極的な採用を含めた包括的な経営支援を提供し」
譲受企業の人材採用について、転職媒体やエージェントの活用を明記している。 - FY2024初出有価証券報告書
「譲受企業の企業価値向上のためには、譲受企業における経営人材から管理系人材、技術者、製造人員に至る様々な職種の人材確保が必要になる」
譲受企業の経営人材、管理系人材、技術者、製造人員を幅広い採用経路で確保する施策を進めている。