ホットマン（3190）・施策前進
人的資本経営に基づく教育・多様な人材採用
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材育成・社内環境整備方針に基づく人的資本経営126社が書いているテーマ・逆風1社・追い風125社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。11社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに96社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている126社のうち14社を表示しています。上の文は126社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社の主たる事業であるイエローハット事業におきましては、お客様の利便性と更なる収益の拡大に向け「車検指定工場化」を計画しており、2027年３月期中に既存店４店舗の車検指定工場化を遂行中であり、整備士資格取得の奨励及び人間的成長を促す教育に力を入れております。」
人的資本施策として、整備士資格取得の奨励と教育を組み合わせ、2027年3月期中に既存店4店舗を車検指定工場化する計画を遂行中と開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は、「社員の成長なくして会社の発展なし 会社の発展なくして社員のしあわせなし」という社是のもと、「社員の成長」をはかるため長所を伸ばし個性を活かせる職場環境づくりと、人間的成長を促す教育に重点を置いております。」
人的資本経営として、フランチャイザー研修、独自研修、コンプライアンス研修、働き方改革に関する勉強会、新卒・中途採用、外国人技能実習生・障害者の雇用などを体系的な取組として開示している。