人的資本に関する2028年3月目標
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。23社中4社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに7社。
- FY2026人的資本目標の実績値を更新有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 2028年３月まで に 8.0 ％ 4.5 ％ 男性労働者の育児休業取得率 2028年３月まで に 3.0 ％ 0.3 ％ 労働者の男女の賃金の額の差異（正規雇用） 2028年３月まで に 80.0 ％ 81.3 ％ 障害者の雇用人数 （注１） 2028年３月まで に 42 名 （3.0％） 27 名（2.2％） 外国人技能実習生の雇用人数 （注２） 2028年３月まで に 115 名 （121.0％） 131 名（145.6％）」
2028年3月目標は維持され、実績は女性管理職比率4.5％、男性育児休業取得率0.3％、正規雇用の男女賃金差異81.3％、障害者27名、外国人技能実習生131名へ更新された。 - FY2025人的資本目標の実績値を更新有価証券報告書
「指標 目標 実績（当事業年度） 管理職に占める女性労働者の割合 2028年３月まで に 8.0 ％ 3.8 ％ 男性労働者の育児休業取得率 2028年３月まで に 3.0 ％ 0.3 ％ 労働者の男女の賃金の差異（正規雇用） 2028年３月まで に 80.0 ％ 78.8 ％ 障害者の雇用人数 （注１） 2028年３月まで に 42 名 （3.0％） 27 名（2.2％） 外国人技能実習生の雇用人数 （注２） 2028年３月まで に 115 名 （121.0％） 72 名（80.0％）」
2028年3月目標は維持され、実績は女性管理職比率3.8％、男性育児休業取得率0.3％、正規雇用の男女賃金差異78.8％、障害者27名、外国人技能実習生72名へ更新された。 - FY2024人的資本目標の実績値を更新有価証券報告書
「指標 目標 実績（当事業年度） 管理職に占める女性労働者の割合 2028年３月までに8.0％ 4.3％ 男性労働者の育児休業取得率 2028年３月までに3.0％ 0.4％ 労働者の男女の賃金の差異（正規雇用） 2028年３月までに80.0％ 77.8％ 障害者の雇用人数 2028年３月までに42名（3.0％） 25名（2.1％） 外国人技能実習生の雇用人数 2028年３月までに115名（121.0％） 74名（82.2％）」
2028年3月目標は維持され、当事業年度実績は女性管理職比率4.3％、男性育児休業取得率0.4％、正規雇用の男女賃金差異77.8％、障害者雇用25名、外国人技能実習生74名として更新された。 - FY2023初出有価証券報告書
「指標 目標 実績（当事業年度） 管理職に占める女性労働者の割合 2028年３月までに8.0％ 4.3％ 男性労働者の育児休業取得率 2028年３月までに3.0％ 0.0％ 労働者の男女の賃金の差異（正規雇用） 2028年３月までに80.0％ 76.5％ 障害者の雇用人数（注１） 2028年３月までに42名（3.0％） 27名（2.1％） 外国人技能実習生の雇用人数（注２） 2028年３月までに115名（121.0％） 92名（102.2％）」
女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異、障害者雇用、外国人技能実習生雇用について、2028年3月までの数値目標と当事業年度実績を初めて一覧で開示している。