ミラタップ（3187）・方針初出直近の決算説明資料（2026-08-27）では「前進」
人的資本戦略による企業文化・協働・人材育成の強化
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」は2026-08-27。直近の記載は2026-08-27。
2記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
ミッション・バリューに基づく人的資本・組織施策の体系化9社が書いているテーマ・逆風0社・追い風9社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-27前進決算説明資料
「全社員向けにAI研修を実施。」
全社的なAI活用に向けて、社員のAI基礎知識・スキルをそろえる研修を実施した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは持続可能な社会への貢献と継続的な事業成長を確保するため、人的資本戦略を重要な経営戦略のひとつとして位置づけ、以下のとおり中期的な取り組みテーマを設定しております。① 目指す企業文化・組織風土の定義と確立 ② セクショナリズムの廃止と協働関係の構築、社内のバリューチェーンの結びつき強化 ③ 高い事業成長率を実現するための優秀な人材の獲得・育成」
人的資本戦略を重要な経営戦略と位置付け、企業文化・組織風土、部門横断の協働、人材の獲得・育成という中期的な取り組みテーマを初めて体系的に開示した。人材マネジメント方針として、チームワーク、挑戦、フィードバック、成果・行動による評価、リーダー育成、多様な価値観の承認なども示している。