ミラタップ（3187）・施策再掲
新型コロナウイルス対応の感染防止・リモートワークによる職場環境整備
FY2020-Q3に初出。6回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2022-Q3。
6記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
新型コロナウイルス感染症への対応と働き方の変革696社が書いているテーマ・逆風198社・追い風461社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。7社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに89社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの699件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「接客スタッフがリモートで対応できるスマートショールームの仕組みは、雇用の流動性や働き方の多様化に対応できる取り組みであり」
リモート接客を活用し、働き方の多様化や雇用の流動性に対応する職場・顧客対応の仕組みを継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社はこれまで、働き方改革を推進することで、従業員のワークライフバランスの充実を図ってまいりました。」
在宅勤務・フレックスタイム勤務を含む働き方改革とワークライフバランス向上の方針を継続している。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「また、2020年10月より在宅勤務とフレックスタイム勤務を制度として導入し、変化する環境に対応した働きやすい環境づくりにも注力いたしました。」
2020年10月からの在宅勤務・フレックスタイム勤務制度による働き方改革と職場環境整備を継続している。 - FY2021-Q1前進有価証券報告書
「他にも、2020年10月より在宅勤務とフレックスタイム勤務を制度として導入し、変化する環境に対応した働きやすい環境づくりにも注力いたしました。」
在宅勤務とフレックスタイム勤務を2020年10月から制度として導入し、働き方改革と職場環境整備を具体化した。 - FY2020前進有価証券報告書
「一方で、在宅勤務やフレックス制度を導入し、更なる働き方改革を推進することで、従業員のワークライフバランスの充実を図ると同時に、多様な働き方を求める優秀な人材確保に努め」
在宅勤務・フレックス制度の導入を通じた働き方改革、ワークライフバランス向上、人材確保の取り組みを具体化した。 - FY2020-Q3初出有価証券報告書
「このほか、倉庫移管に伴う一時的な倉庫費の増加や人員増加に伴う人件費の増加に加え、新型コロナウイルス感染症の影響を受け、感染防止対策やリモートワークへの対応といった職場環境の整備により増加した費用があった一方、ミラノサローネ国際家具見本市の開催が延期になったことや、働き方の見直しによりオンライン会議システムの活用が促進されたことなどは、販売費及び一般管理費の抑制に繋がりました。」
感染防止対策、リモートワーク対応、オンライン会議システムの活用など、新型コロナウイルス感染症を受けた職場環境・働き方の対応を初めて具体的に開示した。