ネクステージ（3186）・リスク再掲
人材獲得・教育の不足
FY2016に初出。8回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2022。
8記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク709社が書いているテーマ・逆風727社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。102社中27社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに103社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの727件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022再掲有価証券報告書
「前連結会計年度に比べ従業員数が1,626名増加しておりますが、新規出店に要する新規採用が主となっております。」
新規出店に伴い従業員数は5,351名へ増加した一方、人材獲得競争と離職による人材流出のリスクおよび採用・定着施策を継続して記載している。 - FY2021離職による人材流出リスクを明示有価証券報告書
「しかしながら、予想以上に人材獲得競争が激化し、期待する人材を獲得できない、あるいは離職により人材流出する可能性があります。」
従来の採用競争・人材不足に加え、離職による人材流出を明示した。 - FY2020再掲有価証券報告書
「しかしながら、予想以上に人材獲得競争が激化し、期待する人材を獲得できない、あるいは採用コストが増加する可能性があります。」
人材獲得競争、期待する人材の不足、採用コスト増加のリスクを継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「しかしながら、予想以上に人材獲得競争が激化し、期待する優秀な人材を獲得できない、あるいは採用コストが増加する可能性もあり、その場合、当社グループの業績及び財政状態に影響が及ぶ可能性があります。」
人材獲得競争、優秀人材の不足、採用コスト増加および教育期間の長期化に関するリスクを継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「しかしながら、予想以上に人材獲得競争が激化し、期待する優秀な人材を獲得できない、あるいは採用コストが増加する可能性もあり、その場合、当社グループの業績及び財政状態に影響が及ぶ可能性があります。」
人材獲得競争、優秀人材の不足、採用コスト増加のリスクを継続して記載している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「前連結会計年度末に比べ従業員数が396名増加しておりますが、新規出店に要する新規採用が主となっております。」
新規出店に伴い従業員数は396名増加したが、採用競争、採用コスト、教育期間に関するリスクは引き続き記載されている。 - FY2017悪化有価証券報告書
「労働人口の減少により、人材の確保が今以上に困難になることが想定されますので、労働環境の向上等の施策を講じ、より多くの優秀な人材を確保できる体制を整え、より充実した教育体制を整備することが緊要です。」
労働人口減少により人材確保が今以上に困難になる可能性を明示し、従来の人材確保課題をより強く記載している。 - FY2016初出有価証券報告書
「縮小する中古車販売市場において、当社グループが今後も継続的に成長するためには、適切な営業能力や整備技能を持った人員を業容の拡大に応じて適時に確保することが課題であります。」
事業拡大に応じた営業・整備人員の確保を成長上の課題とし、採用競争や採用コスト増加、教育長期化の可能性をリスクとして記載している。