ICDAホールディングス（3184）・目標後退
女性活躍・人材多様性に関する数値目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理105社が書いているテーマ・逆風1社・追い風104社
ICDAホールディングスがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社とほぼ同じ時期。
直近の記載が「後退」なのは、ほかに9社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている105社のうち14社を表示しています。上の文は105社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026後退有価証券報告書
「グループ管理職に占める女性の割合を2028年３月期に５％にすることを目標としております。」
女性管理職5％目標の期限が従来の2025年3月期から2028年3月期へ延長された。併せて、女性幹部候補10％以上、男性の育児休業取得率60％以上などの目標を開示している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「グループ管理職に占める女性の割合を2025年３月期に５％にすることを目標としております。」
女性管理職5％以上、女性幹部候補10％以上、男性の育児休業取得率40％以上という2025年3月期目標を維持している。2024年3月期実績として女性管理職0.0％、女性幹部候補5.6％、男性育児休業取得率28.6％を開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「グループ管理職に占める女性の割合を2025年３月期に５％にすることを目標としております。」
女性活躍推進プロジェクトを通じ、グループ管理職に占める女性割合を2025年3月期に5％、女性幹部候補割合を10％以上、男性の育児休業取得率を40％以上とする数値目標を初めて体系的に開示している。