シュッピン（3179）・施策前進
ポテンシャル採用とキャリアチェンジによる人材育成
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
ポテンシャル採用・キャリアチェンジによる人材育成1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「ポテンシャル採用比率（注）３ 72% 85% 50%以上 年間キャリアチェンジ実施率（注）４ 8% 24% 20%以上」
ポテンシャル採用比率は2026年3月期85％、年間キャリアチェンジ実施率は24％となり、採用・育成施策の実績を更新した。 - FY2025初出有価証券報告書
「当社の定める変化対応・創造力の基準を満たしていれば、配属先の予定業務における知識、スキル、経験の要件を満たしていない場合でも、積極的なポテンシャル採用を行っております。また、キャリアチェンジを促進する制度によって、従業員の変化対応・変化創造力を積極的に高めることを目指しております。」
未経験業務への対応力・創造力を重視したポテンシャル採用と、キャリアチェンジ制度による変化対応力の育成を明示した。ポテンシャル採用比率は2025年3月期72％、2026年3月期目標50％以上、年間キャリアチェンジ実施率は8％、目標20％以上としている。