Cominix（3173）・施策初出直近の決算説明資料（2026-11-13）では「前進」
人事評価制度改革と人的資本ROIの向上
FY2026に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」は2026-11-13。直近の記載は2026-11-13。
2記載
1年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
ビジョン連動型人事評価・報酬制度の整備96社が書いているテーマ・逆風0社・追い風96社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに36社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている96社のうち14社を表示しています。上の文は96社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-11-13前進決算説明資料
「成果連動型の評価制度への移行」
人事評価制度改革について、年功的な仕組みの見直しと事業部の収益力・個人貢献度を反映する評価制度への移行を具体化した。 - FY2026初出有価証券報告書
「当社は、誠実さと高い専門性を備えた人材を育成し、その能力を最大限に引き出すため、2027年４月の運用開始を目指して人事評価制度の抜本的改革を推進しております。これまでの年功序列型から、「自律的な挑戦」と「確かな成果」をダイレクトに処遇へ反映する仕組みへと移行します。これにより、若手優秀層の早期抜擢を仕組み化し、次世代リーダーの充足率向上を図ることで、事業継続性の強化とイノベーションの創出を加速させます。」
従来の研修・人材育成方針を超えて、2027年4月の運用開始を目指す人事評価制度の抜本改革、自律的な挑戦・成果連動処遇、若手登用、次世代リーダー充足を新たな人的資本施策として明示した。