TOKAIホールディングス（3167）・リスク悪化
採用・離職・労務環境悪化による人材リスク
FY2020に初出。4回の記載のうち2回が「悪化」で、最初の「悪化」はFY2024-Q2。直近の記載はFY2024。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク711社が書いているテーマ・逆風729社・追い風0社
TOKAIホールディングスがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2023年。同じテーマの他社の中央値（2024年）より1年早い。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
直近の記載が「悪化」なのは、ほかに25社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの729件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024悪化有価証券報告書
「日本の社会情勢として生産年齢人口は年々減少しており、今後、人財の確保が難しくなることが予想されています。」
採用・離職・労務環境に関する従来のリスクに加え、生産年齢人口減少による人財確保難を明示した。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「一方で、深刻化する人手不足や物価上昇への対応が課題となっております。」
深刻化する人手不足と物価上昇への対応を、引き続き事業上の課題として記載した。 - FY2024-Q2悪化有価証券報告書
「一方で、人手不足の深刻化や物価上昇の影響など、先行きは不透明な状況が続いております。」
人手不足の深刻化が事業環境上の懸念として記載された。 - FY2020初出有価証券報告書
「採用が想定通り進捗しなかった場合や、離職者が継続して発生した場合は、長時間労働が余儀なくされるなど労務環境の悪化により、労働生産性の低下や人材流出に繋がる可能性があります。」
グループ全体の採用未達、継続的な離職、労務環境悪化、生産性低下を新たな主要リスクとして明示した。