丸善CHIホールディングス（3159）・目標女性管理職比率低下・男性育休取得率上昇
人的資本の育成・多様性と職場環境整備の数値目標
FY2024に初出。。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理74社が書いているテーマ・逆風0社・追い風74社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに23社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている74社のうち14社を表示しています。上の文は74社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025女性管理職比率低下・男性育休取得率上昇有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 目標（2028年度）30.6％ 2024年（当事業年度）実績14.9％ 2023年（前事業年度）実績18.8％ 男性労働者の育児休業取得率 目標（2028年度）80.0％ 2024年（当事業年度）実績64.3％ 2023年（前事業年度）実績60.0％」
2028年度目標は女性管理職比率30.6％、男性育児休業取得率80％で維持された。実績は女性管理職比率が18.8％から14.9％へ低下し、男性育児休業取得率は60.0％から64.3％へ上昇した。 - FY2024初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 目標（2028年度）30.6％ 実績（2023年/当事業年度）18.8％ 男性労働者の育児休業取得率 目標（2028年度）80％ 実績（2023年/当事業年度）60％」
グループの人的資本について、管理職女性比率と男性育児休業取得率の2028年度目標および当事業年度実績を初めて具体的に開示した。達成手段として階層別研修・スキル研修の強化、社内規程の整備・改定、ワークライフバランスの充実を進めるとしている。