代表取締役CEOへの依存と後継者育成
FY2021に初出。6回の記載のうち3回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2023。直近の記載はFY2026。
レスターがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2023年。
直近の記載が「対処」なのは、ほかに0社。
- FY2026対処有価証券報告書
「当該事業年度は、後継者計画の策定に関連して、短期及び中長期の企業価値向上の観点から、当社を含む当社グループ経営幹部として求められる人財としてのあるべき要件について、以下の要素で構成される複数の要件を定めました。」
代表取締役会長CEOへの依存リスクに対し、後継者候補の要件を定め、2026年度に候補者の選抜・評価を予定する後継者計画の準備を進めている。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「当中間連結会計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
当中間連結会計期間のリスク開示では、新たなリスクの発生および既存リスクの重要な変更はないと記載している。 - FY2025-H1再定義有価証券報告書
「当中間連結会計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
当中間連結会計期間の事業等のリスクについて、新たなリスク発生または前年度記載リスクの重要な変更はないと記載している。 - FY2024再定義有価証券報告書
「グループビジョンの達成に向けて代表取締役会長兼社長 今野邦廣氏の判断に依存しているリスクがあります。今野氏に突然の離脱があった場合には当社の経営成績や財政状態に悪影響を及ぼす可能性があります。当社は永続的な成長・進化を目指すことを目的に、グループの理念・ビジョンを共有した複数の代表取締役による経営の執行により未来を見据えた長期経営を実現しうる体制の構築を図っております。本体制には承継者の育成目的も含まれております。」
CEO依存リスクを再掲しつつ、会長兼社長体制と、複数代表取締役、後継者計画・人材要件の整備を併記している。 - FY2023再定義有価証券報告書
「グループビジョンの達成に向けて代表取締役会長兼社長CEO 今野邦廣氏の判断に依存しているリスクがあります。今野氏に突然の離脱があった場合には当社の経営成績や財政状態に悪影響を及ぼす可能性があります。当社は永続的な成長・進化を目指すことを目的に、グループの理念・ビジョンを共有した複数の代表取締役による革新的グループ経営の執行により未来を見据えた長期経営を実現しうる体制の構築を図っております。」
CEO依存と後継者育成のリスク認識を再掲し、役職が代表取締役会長兼社長CEOとなったこと、新たな複数代表取締役・執行体制への移行を併記している。 - FY2021初出有価証券報告書
「グループビジョンの達成に向けて代表取締役ＣＥＯ 今野邦廣氏の判断に依存しているリスクがあります。今野氏に突然の離脱があった場合には当社の経営成績や財政状態に悪影響を及ぼす可能性があります。当社は永続的な成長・進化を目指すことを目的に、グループの理念・ビジョンを共有した複数の代表取締役による革新的グループ経営の執行により未来を見据えた長期経営を実現しうる体制の構築を図っております。本体制には承継者の育成目的も含まれております。」
CEOの判断への依存と離脱時の影響をリスクとして明示し、複数代表取締役による体制と承継者育成を対応策として示している。