バイタルケーエスケー・ホールディングス（3151）・施策男女賃金差異の実績更新
男女賃金差異の縮小
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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男女間賃金格差の開示・是正115社が書いているテーマ・逆風12社・追い風32社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに69社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている115社のうち14社を表示しています。上の文は115社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026男女賃金差異の実績更新有価証券報告書
「従業員本人への能力開発支援や評価制度の適正な運用を通して、継続した上位の役職への登用や昇給を実施することで、賃金差異の縮小に努める。全ての労働者 67.4％ 正規労働者 71.2％ 非正規労働者 74.0％」
能力開発、評価制度、登用・昇給を通じて男女賃金差異の縮小を目指す方針と、当事業年度の実績値を更新している。 - FY2025男女賃金差異の実績更新有価証券報告書
「全ての労働者 64.5％ 正規労働者 71.1％ 非正規労働者 69.0％」
男女賃金差異について、能力開発支援、評価制度、登用・昇給を手段とする方針と当事業年度の区分別実績を更新している。 - FY2024初出有価証券報告書
「従業員本人への能力開発支援や評価制度の適正な運用を通して、継続した上位の役職への登用や昇給を実施することで、賃金差異の縮小に努める。全ての労働者63.7％ 正規労働者70.5％ 非正規労働者71.3％」
男女賃金差異の縮小に向け、能力開発支援、評価制度、登用・昇給を手段として示し、区分別の実績値を開示している。