ラクト・ジャパン（3139）・リスク再掲
企業の人手不足の鮮明化
FY2017-Q3に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
5記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク715社が書いているテーマ・逆風733社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに103社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの733件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「しかしながらこれら人材の退職または人材市場の状況によりタイムリーに優秀な人材が獲得できない場合、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材の退職や人材市場の状況による優秀人材の獲得困難リスクが継続して記載されている。 - FY2023再掲有価証券報告書
「しかしながらこれら人材の退職または人材市場の状況によりタイムリーに優秀な人材が獲得できない場合、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材の退職や人材市場の状況による優秀人材の獲得困難リスクが継続して記載されている。 - FY2020再掲有価証券報告書
「しかしながらこれら人材の退職または人材市場の状況によりタイムリーに優秀な人材が獲得できない場合、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
退職や人材市場の状況により優秀人材をタイムリーに獲得できない採用リスクを継続して記載している。 - FY2019再定義有価証券報告書
「しかしながらこれら人材の退職または人材市場の状況によりタイムリーに優秀な人材が獲得できない場合、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
人手不足というマクロ環境の説明から、退職や人材市場の状況によって優秀人材を適時に獲得できないという、グループの採用・人材確保リスクの説明へ具体化された。 - FY2017-Q3初出有価証券報告書
「有効求人倍率も1.52倍と1974年２月以来の高水準にあり、企業の人手不足が一段と鮮明になっています。」
有効求人倍率の高水準と企業の人手不足の鮮明化を、事業環境上の新たなリスクとして記載している。