Hamee（3134）・方針前進
役員報酬決定プロセスと譲渡制限付株式報酬
FY2020に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載は2026-09-18。
5記載
7年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
取締役報酬決定の公正性・透明性確保174社が書いているテーマ・逆風0社・追い風172社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。92社中13社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに65社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている174社のうち14社を表示しています。上の文は174社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023前進有価証券報告書
「代表取締役が策定した報酬案を指名・報酬委員会へ諮問し、指名・報酬委員会において会社の業績及び経済情勢等を勘案して妥当性を検証し、指名・報酬委員会からの答申を経るものとしております。」
指名・報酬委員会を通じた報酬案の妥当性検証と答申を決定プロセスに組み込み、報酬決定の透明性・客観性を具体化している。 - FY2022再定義有価証券報告書
「当社は、取締役の個人別の報酬の決定方針を定めており、その概要は以下の通りです。」
監査等委員会設置会社への移行に伴い、譲渡制限付株式報酬の対象を監査等委員である取締役及び社外取締役を除く取締役として整理し、報酬限度額等も新体制に合わせて定めている。 - FY2020初出有価証券報告書
「代表取締役が策定した報酬案を社外取締役及び社外監査役に提示し、社外取締役において会社の業績及び経済情勢等を勘案して妥当性を検証しており、監査役会は決定プロセスを確認しております。」
役員報酬について、取締役会から授権された代表取締役による決定、社外役員による妥当性検証、監査役会によるプロセス確認を初めて独立したテーマとして記載している。譲渡制限付株式報酬については年額30百万円以内、年25千株以内の株主総会決議も開示している。