小規模組織による人的・組織的対応力リスク
FY2016に初出。8回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
マーチャント・バンカーズがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2025年。同じテーマの他社とほぼ同じ時期。
直近の記載が「悪化」なのは、ほかに12社。
- FY2025悪化有価証券報告書
「2025年10月31日現在 従業員数(名) 2 (1)」
連結従業員数は2名、平均臨時雇用者数は1名となり、小規模組織による人的・組織的対応力リスクがより明確になった。 - FY2024悪化有価証券報告書
「当社グループ、とりわけ中核を担う当社は、小規模の組織・体制をとっており、内部管理体制も当該組織規模に応じたものとなっております。」
連結従業員数が3名、平均臨時雇用者数が11名となり、オペレーション事業撤退後の小規模組織の実態がより明確になった。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社グループ、とりわけ中核を担う当社は、小規模の組織・体制をとっており、内部管理体制も当該組織規模に応じたものとなっております。」
小規模組織に起因する急激な業務拡大時の人的・組織的対応力リスクを継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社グループ、とりわけ中核を担う当社は、小規模の組織・体制をとっており、内部管理体制も当該組織規模に応じたものとなっております。当社グループは、より組織的な体制を整備・運用するように、今後とも外部からの採用を含めた人材育成、内部管理体制及び業務遂行体制の強化を図る所存でありますが、急激な業務拡大が生じた場合、十分な人的・組織的対応が取れない可能性があります。」
小規模組織による急激な業務拡大時の人的・組織的対応力リスクを継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社グループ、とりわけ中核を担う当社は、小規模の組織・体制をとっており、内部管理体制も当該組織規模に応じたものとなっております。」
小規模組織による急激な業務拡大時の人的・組織的対応力リスクを継続して記載している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社グループ、とりわけ中核を担う当社は、小規模の組織・体制をとっており、内部管理体制も当該組織規模に応じたものとなっております。」
小規模組織による急激な業務拡大時の人的・組織的対応力リスクを継続して記載している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社グループは、より組織的な体制を整備・運用するように、今後とも外部からの採用を含めた人材育成、内部管理体制及び業務遂行体制の強化を図る所存でありますが、急激な業務拡大が生じた場合、十分な人的・組織的対応が取れない可能性があります。」
小規模組織による対応力リスクを残しつつ、人材育成・内部管理体制の強化を対策として継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社グループ、とりわけ中核を担う当社は、小規模の組織・体制をとっており、内部管理体制も当該組織規模に応じたものとなっております。」
急激な業務拡大時に十分な人的・組織的対応が取れない可能性を挙げている。