読む価値
45定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
0.02
%（発行済株式総数に対する希薄化率）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
第三者割当による自己株式の処分（従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブ）
誰に、どれだけ出るか38,470株
当社普通株式 最大38,470株（実際の処分株式数は本持株会の申込株式数により確定）
トヨタ紡織従業員持株会最大38,470株
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき2,148円
発行価額の総額82,633,560円(最大)
調達する資金の額
払込金額の総額82,633,560円（最大）、差引手取概算額 非開示
株式報酬の総額
本特別奨励金として支給される金銭債権の額は、最大82,633,560円
発行済株式総数
0.02％（2026年3月31日現在の発行済株式総数に対して）及び0.02％（総議決権個数に対して）
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
2026年9月3日から2031年10月31日まで
譲渡制限の解除条件
対象従業員が譲渡制限期間中、継続して本持株会の会員であったことを条件として、譲渡制限期間満了時に解除する。定年その他の正当な事由による退会の場合は退会申請受付日、非居住者となる場合は海外転勤等決定日に解除する。
無償取得の事由
対象従業員が譲渡制限期間中に法令違反行為を行った場合その他本割当契約で定める一定の事由に該当した場合。また、譲渡制限期間満了時又は所定の解除時点で譲渡制限が解除されない場合。
対象者の区分と人数
当社の管理職である経営幹部職及び幹部職・基幹職の従業員、最大1,369名。内訳は経営幹部職：最大22名470株、幹部職・基幹職パターン1：最大9名40株、パターン2：最大101名30株、パターン3：最大1,237名20株。
割当予定先の保有方針
譲渡制限期間中は本持株会が専用口座で株式を管理し、第三者への譲渡、担保権の設定その他の処分を禁止する。対象従業員のRS持分は、譲渡制限が解除されるまで引き出しが制限される。
払込期日
2026年9月3日
払込金額の算定根拠
2026年6月11日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所プライム市場における終値2,148円。終値平均からの乖離率は、1ヶ月（2026年5月12日～6月11日）が-4.19％、3ヶ月（2026年3月12日～6月11日）が-9.67％、6ヶ月（2025年12月12日～6月11日）が-16.26％。
企業行動規範上の手続
希薄化率が25％未満で、支配株主の異動を伴わないため、独立した第三者からの意見入手及び株主の意思確認手続は不要。
業績への影響
当社の企業価値の増大に寄与するものと考えている。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 第三者割当による自己株式の処分（従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブ） |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式 最大38,470株（実際の処分株式数は本持株会の申込株式数により確定） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき2,148円 |
| 発行価額の総額 | 82,633,560円（最大） |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額82,633,560円（最大）、差引手取概算額 非開示 |
| 払込期日 | 2026年9月3日 |
| 割当予定先 | 名称 トヨタ紡織従業員持株会 / 株数 最大38,470株 |
| 割当予定先の保有方針 | 譲渡制限期間中は本持株会が専用口座で株式を管理し、第三者への譲渡、担保権の設定その他の処分を禁止する。対象従業員のRS持分は、譲渡制限が解除されるまで引き出しが制限される。 |
| 希薄化率 | 0.02％（2026年3月31日現在の発行済株式総数に対して）及び0.02％（総議決権個数に対して） |
| 発行済株式総数 | 187,665,738株 → 非開示 |
| 払込金額の算定根拠 | 2026年6月11日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所プライム市場における終値2,148円。終値平均からの乖離率は、1ヶ月（2026年5月12日～6月11日）が-4.19％、3ヶ月（2026年3月12日～6月11日）が-9.67％、6ヶ月（2025年12月12日～6月11日）が-16.26％。 |
| 譲渡制限期間 | 2026年9月3日から2031年10月31日まで |
| 譲渡制限の解除条件 | 対象従業員が譲渡制限期間中、継続して本持株会の会員であったことを条件として、譲渡制限期間満了時に解除する。定年その他の正当な事由による退会の場合は退会申請受付日、非居住者となる場合は海外転勤等決定日に解除する。 |
| 無償取得の事由 | 対象従業員が譲渡制限期間中に法令違反行為を行った場合その他本割当契約で定める一定の事由に該当した場合。また、譲渡制限期間満了時又は所定の解除時点で譲渡制限が解除されない場合。 |
| 対象者の区分と人数 | 当社の管理職である経営幹部職及び幹部職・基幹職の従業員、最大1,369名。内訳は経営幹部職：最大22名470株、幹部職・基幹職パターン1：最大9名40株、パターン2：最大101名30株、パターン3：最大1,237名20株。 |
| 株式報酬の総額 | 本特別奨励金として支給される金銭債権の額は、最大82,633,560円 |
| 企業行動規範上の手続 | 希薄化率が25％未満で、支配株主の異動を伴わないため、独立した第三者からの意見入手及び株主の意思確認手続は不要。 |
| 業績への影響 | 当社の企業価値の増大に寄与するものと考えている。 |
この書類が述べていない項目（10件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。対象従業員の福利厚生の増進、当社の株主との価値共有、企業価値の持続的な向上に向けたインセンティブの付与、対象従業員の財産形成を目的としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。