東洋紡（3101）・目標前進
女性管理職比率5％以上と2030年従業員エンゲージメント70％
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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女性管理職・キャリア志向とエンゲージメントの目標4社が書いているテーマ・逆風0社・追い風4社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「管理職に占める女性比率は5.6％、男性労働者の育児休業取得率は116.2％、従業員エンゲージメントスコア肯定的回答率は①47％、②50％となりました。」
2025年度の女性管理職比率は目標5.0％以上に対して5.6％となった。男性育児休業取得率やエンゲージメント指標も実績を開示し、2030中計に向けた人材施策へ移行している。 - FY2023初出有価証券報告書
「また、女性活躍をはじめとするダイバーシティの推進として、2025年度に、管理職に占める女性割合を5.0％以上とするよう取り組みます。」
女性管理職比率を2025年度5.0％以上、従業員エンゲージメントスコアを2030年70％とする目標を設定し、新人事制度や女性採用比率40％を手段として示した。