オーシャンシステム（3096）・リスク再掲
人材の確保・育成・定着不足による成長鈍化
FY2017に初出。6回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
6記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク823社が書いているテーマ・逆風841社・追い風0社
オーシャンシステムがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2020年。同じテーマの他社の中央値（2024年）より4年早い。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。109社中26社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに112社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの841件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「なお、当該リスクが顕在化する可能性は現時点では認識しておりませんが、人手不足による軽微な影響は発生しております。」
重要な人材不足リスクの顕在化は認識していない一方、軽微な影響は発生しているとの説明を継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「なお、重要な当該リスクが顕在化する可能性は現時点では認識しておりませんが、人手不足による軽微な影響は発生しております。」
重要な人材不足リスクの顕在化は認識していない一方、人手不足による軽微な影響が発生しているとの記載を継続している。 - FY2021-Q3顕在化有価証券報告書
「また、経費面におきましては、人員増と時給単価の引き上げによる人件費の増加があったものの、感染症拡大防止の観点による集客抑制のためチラシ等を自粛したことにより広告宣伝費が大幅に削減され、加えて原油相場安により光熱費も減少しました。」
人員増と時給単価引き上げによる人件費増加が実際の費用負担として発生している。一方、広告宣伝費や光熱費の減少も記載している。 - FY2020顕在化有価証券報告書
「なお、重要な当該リスクが顕在化する可能性は現時点では認識しておりませんが、人手不足による軽微な影響は発生しております。」
重要な人材不足リスクの顕在化は認識していない一方、人手不足による軽微な影響が発生していると明示した。 - FY2018再掲有価証券報告書
「優秀な人材を継続的に採用し、その育成を行い、適正な人員配置を実施するなど労働環境を整え、従業員の定着化を図ることが、当社グループの成長には欠かせないものであると認識しております。」
人材の採用・育成・配置・定着が成長に不可欠であり、不足時には成長が鈍化するとのリスク認識を継続している。 - FY2017初出有価証券報告書
「優秀な人材を継続的に採用し、その育成を行い、適正な人員配置を実施するなど労働環境を整え、従業員の定着化を図ることが、当社グループの成長には欠かせないものであると認識しております。このため、事業拡大等に伴う必要な人材の確保と育成ができない場合には、事業の成長が鈍化し、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」
人材の採用・育成・適正配置・定着ができない場合の成長鈍化リスクを整理している。