オーシャンシステム（3096）・施策前進
中途・新卒採用と育成・フォローアップ体制の充実
FY2017に初出。8回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
8記載
10年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成1126社が書いているテーマ・逆風55社・追い風1168社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている180社のうち14社を表示しています。上の文は180社すべてから計算しています。このテーマの1224件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「毎年大卒・専門卒を20名程度、高卒を10名程度の採用を目指してまいります。」
従来の採用・育成・フォローアップ方針を具体化し、大卒・専門卒20名程度、高卒10名程度という採用目標を明示した。研修、面談、OJT、人事管理システムなどの施策も記載している。 - 2026-06-05再掲株主総会
「当社グループといたしましては、中途採用ならびに新卒採用の両面に注力し、育成とフォローアップ体制の整備を充実させることにより人材のスキルアップと組織の活性化を図ってまいります。」
中途・新卒採用、育成、フォローアップ体制による人材強化を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループといたしましては、中途採用ならびに新卒採用の両面に注力し、育成とフォローアップ体制の整備を充実させることにより人材のスキルアップと組織の活性化を図ってまいります。」
中途・新卒採用、育成、フォローアップ体制による人材強化の施策を継続している。 - FY2023前進有価証券報告書
「優秀な人材の安定した確保・育成のため、専任部署を設置し、中途採用・新卒採用の両面から採用活動に注力するとともに、育成とフォローアップ体制の整備を充実させることにより、人材のスキルアップと組織の活性化に努めてまいります。」
従来の採用・育成施策に加え、専任部署の設置を明示し、人材確保・育成の実施体制を具体化している。 - FY2022引き上げ有価証券報告書
「必要とする人材の確保と次世代を担う幹部候補の育成に努める。」
従来の採用・育成・フォローアップに加え、次世代を担う幹部候補の育成を中期経営計画の基本方針として明示し、人材施策の対象を広げている。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社グループといたしましては、中途採用ならびに新卒採用の両面に注力し、育成とフォローアップ体制の整備を充実させることにより人材のスキルアップと組織の活性化を図ってまいります。」
中途・新卒採用、育成、フォローアップ体制による人材強化の施策を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社グループといたしましては、中途採用ならびに新卒採用の両面に注力し、育成とフォローアップ体制の整備を充実させることにより人材のスキルアップと組織の活性化を図ってまいります。」
中途・新卒採用、育成、フォローアップ体制による人材強化の施策を継続している。 - FY2017初出有価証券報告書
「当社グループといたしましては、中途採用ならびに新卒採用の両面に注力し、育成とフォローアップ体制の整備を充実させることにより人材のスキルアップと組織の活性化を図ってまいります。」
中途・新卒採用、育成、フォローアップ体制を人材確保・組織活性化の具体策として初めてまとめている。