ドトール・日レスホールディングス（3087）・施策再掲
柔軟な勤務制度・福利厚生・表彰制度による働きやすさの整備
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員満足度・職場環境の向上111社が書いているテーマ・逆風0社・追い風115社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに31社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている111社のうち14社を表示しています。上の文は111社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「地域限定社員制度、時短勤務制度及び育児休業制度を推進し、従業員の多様な事情やライフステージに応じた働き方を可能としております。」
地域限定社員、時短勤務、育児休業制度などを通じた柔軟な勤務環境の整備を継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「地域限定社員や時短勤務、在宅勤務制度の導入に加え、長期就業を支援するＬＴＤ保険制度やパートナー退職金制度など、多様な人材が安心して働ける環境整備を進めております。」
地域限定社員、時短勤務、在宅勤務、LTD保険、パートナー退職金制度などによる柔軟で安心できる職場環境整備を継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「多様な価値観を持つ人材がそれぞれのライフステージに合わせた柔軟な働き方を選択できるよう、地域限定社員や時短勤務、在宅勤務など、勤務体系の幅を広げるとともに、ケガや病気で長期間働けなくなるリスクに備えるＬＴＤ保険制度や、パートナー退職金制度など、多様な人材が安心して働ける制度を積極的に導入することで、働きやすい環境の整備を推進しております。」
地域限定社員、時短勤務、在宅勤務、LTD保険、パートナー退職金制度に加え、永年表彰や優秀社員表彰を通じて、柔軟な働き方、安心して働ける環境、エンゲージメントの向上を進めている。